T-JTA® 性格分析測驗
泰勒‧約翰遜性格分析測驗(Taylor-Johnson Temperament analysis®)，簡稱T-JTA®， T-JTA量度九個重要而相對獨立的常見性格元素/取向及行為傾向。這些取向或傾向影響個人、社交、婚姻、親子、家庭、學習及工作上的調適。
T-JTA可幫助輔導人員確定及評估這些性格特質在整體問題或處境中的重要性，顯示受測者接受測驗時對自己的感覺，並透過獨有的T-JTA交叉測驗中，亦可由一個人就另一個人進行測驗，以量度彼此間的人際觀感(即受測者對未來配偶、配偶、父母、子女的感覺)。這項T-JTA交叉測驗在婚前輔導、婚姻輔導及家庭輔導方面，以及在有關範疇的研究上，尤其有用。1
MBTI® (Myers- Briggs Type Indicator®) 十六種性格分析
MBTI®是一份自我評估問卷，目的是要使榮格的心理類型理論能夠容易理解，並可運用於日常生活之中。MBTI®的結果，能夠鑑別正常及健康的人之間有價值的分別，而這些分別，往往是許多誤解和溝通上的誤會的起因。接受MBTI®和它的事後研討，能夠幫助你識別自己的獨特才華。這些資料有助你進一步了解你自己，你的動機，與生俱來的長處，以及潛在的發展領域。它也能幫助你去欣賞跟你不同的人。了解你自己的MBTI®類型，能讓你肯定自我，也能鼓勵你跟他人合作。MBTI®解釋了各種人類行事的基本模式，因此它有許多不同的用途：包括自我了解和發展、事業發展和探索、管理和領導培訓、團隊建設及人際關係輔導等。2
NEOTM Five-Factor Inventory-3 (NEO-FFI-3) 五大性格因素量表
60題問卷可幫助測試者了解自己在五個性格範疇(Neuroticism、Extraversion 、Openness、Agreeableness、Conscientiousness、)的30項目中相對其他人的情況，讓測試者瞭解自己獨特的心理狀態、想法、感受和人際互動的模式。 測試者除了自評也可邀請重要人物以觀察者去評估，比對結果讓他能更清楚別人對他的觀感。這量表目的雖然不是診斷心理健康狀態，但性格往往也影響心理情緒，測量結果能幫助輔導員認識個案、計劃心理療程和預測治療前景。這量表也被廣泛認用在生涯規劃輔導、團隊領袖訓練和職業訓練等範疇上。
1. 泰勒‧約翰遜(T-JTA®)性格分析®手冊P.1-2
2. 伊莎貝‧碧瑞斯‧麥爾(Isabel Briggs Myers)著﹝性格類型的認識﹞第六版P.5