性格及心理分析 - 心暖心輔導中心

T-JTA性格分析

(Taylor-Johnson Temperament Analysis)

一個讓你洞察人性的心理學工具

公司的人事衝突，很多時都是因為各人性格上有差異，以致處事方法有別而引起的。因此想在這裡給大家介紹T-JTA性格分析，協助大家更加了解自己和別人。

T-JTA全名是Taylor-Johnson Temperament Analysis，透過180條問題，測量一個人的人格特質和行為傾向，以便分析他們在戀愛、婚姻、家庭、人際關係、學業、工作適應及教養子女等方面的問題，心理輔導員可以透過T-JTA性格分析的結果，預測到案主可能面對的情緒困擾。T-JTA性格分析將人的行為模式分為9個性格群組，每個群組再分為兩極性格，各有不同分數，以下是T-JTA性格分析分類的官方中文翻譯：緊張Nervous←→沉著Composed沉鬱Depressive←→開朗Light-Hearted好動Active-Social←→好靜Quiet開放Expressive-Responsive←→關閉Inhibited同情Sympathetic←→冷漠Indifferent主觀Subjective←→客觀Objective支配Dominant←→附從Submissive苛刻Hostile←→包容Tolerant自律Self-Disciplined←→衝動Impulsive。 T-JTA®已經在美國和世界各地的數千名諮詢專業人員中用了40多年的時間，幫助人們了解自己和他人的生活。

T-JTA®專門用於婚前，婚姻和家庭諮詢。在“Criss-Cross”測試中，T-JTA®的獨特功能，一對夫婦或各個家庭成員各自參加測試，並且彼此也進行測試。這對夫妻或家庭成員之間的任何相似之處，差異和誤解領域都會很明顯。 T-JTA®Pro個人檔案專門用於實際諮詢會議，以促進理解和激發討論。

MBTI

（Myers-Briggs Type Indicator）

性格分析找出溝通盲點

MBTI是幫助人認識自己的才華的一套性格測驗，以增進人與人之間的了解和溝通，
希望人能藉此發現和善用本身的價值（性格類型），為自己和社群謀福利。

經過五十多年的研究和發展，MBTI已成為最多人用作了解平常人的性格的工具，
亦可作事業發展及探索、機構發展、團隊建設、管理和領導培訓、解決問題、
人際關係輔導等全球每年約有二百五十萬人使用這套測驗，其中超過八十萬人為管理階層，
MBTI已成為近年心理輔導界及商界廣泛使用的性格測驗。

MBTI 並不測試心理病態問題，旨在反映個人性格類型，
對個人成長、發掘性格潛能、改善人際關係，並了解自己在壓力下之心理反應，都很有幫助；
此外，MBTI對個人興趣及職業發展取向，具良好預測作用。是目前國際上應用較廣的人才甄別工具。

大致可分為四種基本運作與態度類型，不同人有不同取向，形成十六種不同性格：

A先生的故事
A先生在工作上表現出色，老闆稱讚他是一位難得的人材。可是A先生在情場失意，他經常無原無故被分手。今次與拍拖1年女朋友打算結婚。
可惜女友對他沒有安全感，女友希望A先生表達多些關懷及支持。
說話表達不要太理性分析，A先生說：「到底是我太理性，還是女人要花言考語呢？女人心真難明白，我已經盡力陪她去SHOPPING」。

透過T-JTA性格分析，A先生的評估如下：
1.在「苛刻←→包容」群組中偏向極苛刻，因此他沒有顧及別人的感受，很容易說出批評及傷害別人的說話，也會隨意批評別人愚蠢。
2.在「同情←→冷漠」群組中偏向極冷漠，因此不明白女友為何小小事，就影響心情。
3.在「緊張←→沉著」群組中偏向極緊張，因此經常對沒有耐性聽女友傾訴，很快就下結論。

最大的問題是他不明白自己與別人在理解能力上的差異，以為自己明白就等於別人也明白。
A先生在「苛刻←→包容」及「同情←→冷漠」群組中都是傾向另一個極端，因此與女友溝通常變成辯論，之後變成爭執。

其實每個人也有他優勢之處，亦有他不足之處，只要善用自己理性分析能力優勢在工作上一定可以大展拳腳，
但一成不變，將理性分析放入感情上，伴侶會感到感情抽離。不能交心。會妨礙感情發展